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台州猎头公司:能力比细节更重要

很多求职者在求职失败时,也还是会联系HR争取机会,往往这种情况下会有些HR会再给求职者一次机会。打电话可能只是一个细节,这些求职者抓住看这个细节。但是台州猎头公司认为,并不是所有的注重细节就会成功,一个HR为企业招聘肯定要以企业利益为主,如果你的能力不能胜任这个职位,就是给你机会面试也是得不到岗位的。

有个求职的故事,故事大概是这样的。说HR去打水,正巧饮水机有问题,很多求职者都没有注意到,结果有一位人选过来帮忙,最后面试时得到好评,求职成功。大家都看到的结果是,这为人选帮助了HR,所以获得了面试的成功。换句话说,求职者很注重一细节的东西,结果成功了。然后引用那些企业洗脑般教课书的话就是细节决定成败!但其实很多时候,故事的背后是,求职者本身就有胜任这个职位的能力,如果没有能力,只因为帮助了HR而获得了职位,这样的企业,说好挺了是HR能力有限,说不好听,是企业有问题。有时候,太多的求职故事,都是在扩大一面的同时,缩小另一面。

一个正常的企业招聘人才,最看中的是应聘者的专业素养,能不能胜任该职位是决定性的,即便是他注重细节,但主要能力达不到要求也是白搭。但高凡猎头遇到太多这种细节决定全部的教育了,一些高校的毕业生,老师会教一些类似于让他们编故事的细节,如讲自己如何自己打工挣钱补贴家用、如果遇到HR,尽力找机会帮忙等等,以便让他们增加求职成功的几率。但往往忘记了告诫他们真正的实力不是靠这些小聪明来体现的。细节很重要,但这就是全部吗?

      找工作,面试都不是仅仅靠情商的事儿,微软录取吴士宏的案例经常被人提起,说当面试进入到最后一轮,面试现场没有预备椅子,每个应聘者进来,面试官都会说:请坐。其他人都选择站着,而吴士宏选择去搬一把椅子进来。所以选择了他。这个故事相当有欺骗性,误导了太多的人。故事本身在叙述靠小聪明获得职位的捷径。却胡列了吴士宏本身对这个职位如果没有经验,没有实力,微软会因为他能自己去搬把椅子来就选用他吗?事实上吴士宏在进入微软之前,已经是IBM的中国销售老总了!

      高凡猎头认为,很多时候细节是有些人会注意的东西,但是求职还是靠实力的,你本身如果胜任不了一个岗位,你再注重细节也不会得到HR的青睐,如果你本身就有能力胜任岗位,而且又注重细节,那么你面试成功的几率就大大高于其他求职者。



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